İnsan kaynaklarının belki de en önemli gündemi bireyi anlamak ve anlaşmaktır. Nitekim doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesinden, kariyer planlamaya, ücret yönetiminden performansa kadar hemen hemen bütün fonksiyonlar, insan kaynaklarının anlama ve anlaşma kabiliyetiyle paraleldir. Bireylerle anlama ve anlaşma kabiliyeti, doğru çevresel mekanizmaların kullanılması ile mümkün olmakla birlikte, zamana ve kaynaklara göre etkililik ve etkinlik farkları doğabilmektedir. Ancak teknoloji ve trendler günümüzde bu konuda oldukça fazla imkan sunmaktadır. Sosyal medya teknoloji ve trendlerin bir insan kaynakları yöneticisine sunduğu fırsatlardan belki de en önemlisidir. Nitekim gerek iletişim kanalı olarak, gerekse anlama ve anlaşma aracı olarak sosyal medya günümüzün en kolaycıl platformlarından biridir. Bireyler açısından özellikle mobil araçların internet kabiliyetinin artması sonucu kullanımı yaygınlaşan sosyal medya platformları işverenler ve insan kaynakları yöneticileri için kaçınılmaz bir veri kaynağı haline gelmiştir. Son zamanlarda hızla yaygınlaşan sosyal medya kavramının insan kaynakları alanında kullanılması ve bu çalışma ekseriyetle işverenin bu platform kullanım sebepleri ile kullanım şekillerini inceleyerek önerilerde bulunmuş olmakla birlikte bireylerin bakış açılarını da değerlendirecek araştırmalar için kaynak olabilecek bilgileri derlemiştir. Keyifli okumalar dilerim..

İK Atölyesi'ın SOSYALİKA makalesini siz de AddThis eklentimiz ile paylaşın:
 
 

Etkinlik Takvimi

 

Special`ist
[Varsayılan Reklam] İK Atölyesi Sponsor Köşesi
[Varsayılan Reklam] İK Atölyesi Sponsor Köşesi
Elemanonline





 
Bu site Kaleydoskop Dijital Ajans tarafından hazırlanıyor.
Ana Sayfa  | Hakkımızda | Atölyeler | Sunumlar | Makaleler  | İK Takvimi  | İK Atölye TV | İletişim 
 
     
   İK Atölyesi Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri © 2012 - Tüm hakları saklıdır.
   İçerikler izinsiz ve kaynak gösterilmeden kullanılamaz.